inFeedo

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Mejora el compromiso y la retención del talento mediante análisis en tiempo real, automatización de procesos en RRHH y generación de reportes ejecutivos.

Otras categorías:ChatbotsRecursos humanos
inFeedo

¿Para que sirve?

inFeedo

inFeedo está diseñada para mejorar la experiencia laboral, reducir la rotación y fortalecer la cultura organizacional a través de conversaciones automatizadas con los empleados. Su asistente virtual, Amber, interactúa con el equipo en momentos clave del ciclo de vida laboral, como el ingreso o la salida, para recopilar comentarios sinceros. Gracias a la integración de inteligencia artificial, analiza el tono emocional de las respuestas, detecta patrones de desmotivación y predice posibles riesgos de abandono. También ofrece un módulo para responder consultas frecuentes sobre recursos humanos, lo que reduce la carga operativa del equipo interno. Esto facilita una toma de decisiones más rápida, centrada en datos y basada en el bienestar del personal.

Caracteristicas clave

1

Encuestas inteligentes para captar feedback continuo y comprender el clima laboral.

2

Predicción de rotación del talento y medición de eNPS en tiempo real.

3

Automatización de preguntas frecuentes y operaciones de RRHH con IA conversacional.

4

Campañas de comunicación individuales o grupales personalizadas.

5

Análisis de datos de personas y generación automática de reportes y presentaciones.

6

Integración con plataformas de recursos humanos y apps de uso cotidiano.

Pros

  • ProAutomatiza tareas repetitivas para liberar tiempo al equipo de recursos humanos.
  • ProProporciona análisis inmediatos y recomendaciones basadas en datos reales.
  • ProFacilita la intervención temprana frente a posibles riesgos de rotación o desmotivación.
  • ProCompatible con diversas herramientas y plataformas empresariales.
  • ProPersonaliza la experiencia de cada empleado mediante comunicación segmentada.

Contras

  • ProRequiere integración tecnológica inicial con los sistemas existentes.
  • ProCosto asociado al tipo de plan elegido.
  • ProDependencia de la capacitación para aprovechar al máximo sus funcionalidades avanzadas.

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